在我们公司提到领导，大家首先想到的是董事长、各位老总，其实领导是相对的，部门负责人相对于老总来说，不言而喻，老总是领导，部门负责人是被领导者；但相对于普通员工来讲，部门负责人又变成了领导。所以我们的管理人员不要把自己不当成领导，很多时候我们就是领导的角色，时刻要以领导的身份要求自己。

　　领导有什么要求？领导就是要起到模范带头作用，不仅工作上要起模范带头作用，还要在思想上、生活上，行为举止、遵章守纪上也要起模范带头作用，这也是一个领导最起码的要求，我们常常讲到“以身作则”、“身先士卒”、“身体力行”就是这个意思。

　　为什么要强调领导的模范带头作用？其实每个单位都有各种各样的管理制度、管理措施，但有些员工总是视而不见，熟视无睹，心存侥幸，还有些人喜欢踩踩红线，试探试探领导的底线，一旦被抓，面临处罚，就给自己找借口，说某某领导也是如何如何。所以说领导的模范带头作用，对于公司的政策、制度的贯彻落实非常重要。领导就是一面标杆，员工都会向你看齐，只有我们自身过得硬，员工的行为就错不到哪里去。公司制定的计划、任务、目标一旦确定就要全力以扑，保证不折不扣完成，因为特殊原因没有完成，要带领员工诚恳做出检讨，认真分析原因，避免再次发生，要按规定带头接受处罚，汲取教训，要敢于承担主要责任，做到这样，下面员工自然心服口服。公司的规章制度讲求一视同仁，领导带头自觉遵守，下面员工一旦违纪受罚，也会无话可说。

　　孔子说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”意思就是说自身的行为端正，就是不发命令，下面的人也知道怎么做；自身的行为不端正，即使三令五申也没有人听。孟子也说“枉己者，未有能直人者也。”意思就是说自己不正直是不可能使别人正直的。我们还有句俗语叫“上梁不正下梁歪，中梁不正垮下来。”所以说领导的模范带头作用非常重要，它关乎到企业的成败，事业的兴衰。

　　领导的模范带头作用不仅仅体现在自身行得正，走得直，还要表现在处理各种问题、事务时，要确实做到公平、公正，不徇私情，不偏不倚；要狠得下心，拉得下面子，不管对方是谁，只要他违反了公司制度、纪律，就要严格按章处罚。做到这样，你就能做到无畏无惧，领导的威信也就自然而然建立起来，我们有些领导常常抱怨自己没有足够的权力，无法在员工中树立威信，威信不是强权压出来的，自己行不端，处不正，威信从何而来。威信是通过领导的模范带头作用影响产生的，只要我们领导干部懂得这一点，在公司员工中形成上行下效的良好氛围，公司的政策、制度就会很好的得到贯彻落实，我们的工作开展起来也会非常顺畅、和谐。